随着时代的发展,人们对社区服务越老越重视,对社区工作者要求也越来越高。新时代的基层工作者,离不开后备干部的培养和储备,优质的服务和过硬的业务本领成了后备干部所必备的条件。
后备干部培养是社区干部队伍建设的重要环节,一支政治过关、素质过硬、结构合理、勇于担当的后备干部队伍,对于社区干部班子成员建设的健康发展和良性循环具有十分重要的意义。同时,更是促进社区制度规范化和管理水平提升的有效途径。
为什么常会出现后备干部备而后用的确实很少,但备而不用的现象也的确存在。一是重备轻用,往往是制定严格的备用干部选用制度,但对备用干部的培养和使用方面没有明确的目标和刚性的保障机制,导致用人时随意性较大。二是由于自身年龄因素、文化和受教育程度因素等影响,有些同志在进入后备干部队伍之后,自身也出现了一些问题,主要表现为备而待用时的急功近利心态和久备不用后的消极懈怠心态。三是部分干部成员观念陈旧,在后备干部使用上还存在论资排辈、求全责备、平衡照顾、求稳求准等问题,造成后备干部出口渠道不畅通,从备到用断裂,形成了备而不用的局面,这不仅挫伤了后备干部的工作积极性,也造成了人才的浪费,影响了后备干部队伍的生机和活力。
后备干部工作主要作用是适应干部队伍建设需要,备是用的前提和基础,用是备的目的,二者不能割裂开来。
为了更好的做好后备干部的储备工作我认为要做到以下几点:一是有针对、有目的对备用干部进行培养锻炼,根据工作岗位需要,以干什么,学什么为原则,把后备干部安排到相应的工作岗位上进行实践锻炼dafa888官网,从而促进后备干部队伍的人岗相适,坚持备用同重、备用结合。二是加强备用干部的思想教育。加强后备干部的思想教育和理论能力培养,多与后备干部谈心交流,把握后备干部思想动向。切实加强后备干部党性修养、理论水平、服务意识和宗旨意识。三是拓展晋升渠道,大胆提拔任用成熟的后备干部。后备干部队伍建设,必须抓住备用结合这个关键词,队伍建设必须坚持能者进、劣者退,能者上、庸者下原则,切实拓展后备干部的晋升渠道,要大胆提拔使用成熟的后备干部,把后备干部作为调整充实社区干部班子成员的主要来源。四是划分好年龄界限dafa888官网,要求年龄在23-35岁之间,高中以上文凭,已婚,熟练掌握电脑操作,热爱集体,有责任心,热爱社区事业等优秀品质,以逐步提高后备干部的使用比例。返回搜狐,查看更多